Официальное трудоустройство иностранных работников — сложный процесс. Надо проверять документы, разбираться в миграционном законодательстве. В случае нарушений, можно получить штраф и даже приостановить коммерческую деятельность. 56.1, которая как бы запрещает аутстаффинг, по-другому — заемный труд. Заемный труд — это вид занятости, при котором работник выполняет свои обязанности с согласия основного работодателя под руководством и контролем другого лица.
Аутстаффинг чаще всего используют компании, которым нужны разнорабочие, сотрудники в области услуг и трудовые мигранты. Если бизнес хочет нанять мигранта, есть много нюансов в миграционном законодательстве. С аутстаффингом все юридические вопросы забирает на себя посредник. Аутсорсинг (англ. out “внешний”, supply “источник”) — это делегирование бизнес-задач третьим лицам, которые являются специалистами в определенной сфере. Эти параметры, пусть и косвенно, показывают успешность продажи услуги, опыт и доверие клиентов.
В то же время всё свое рабочее время сотрудники занимаются проектами для компании-заказчика. Персонал также находится под непосредственным управлением её менеджеров, в чём одно из главных отличий такой услуги от аутсорса. Мы в Rubrain.com делаем аутстафф российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. По закону, предоставлять аутстаф-услуги могут частные агентства занятости, но у них должны быть аккредитация.
Провайдерская компания полностью отвечает за начисление и выплату заработной платы, уплачивает налоги соответственно с законодательной базой и проводит иные кадровый работы с персоналом. Обязательным приложением к заключенному договору являются списки сотрудников, что выводятся (указываются их персональные данные, выполняемые функции и компенсации, что они получают при оформлении у провайдера). В России деятельность по предоставлению труда сотрудников четко регламентирована законодательством.
Когда Необходим Аутстаффинг Персонала
Найти список аккредитованных частных агентств можно на сайте Роструда. Если агенства в списке нет, компания работает нелегально. Если работать с аутстаффингом, расходы на зарплаты сократятся. Конечно, стоимость услуг аутстаф-агентства не может быть ниже расходов на оплату труда сотрудников привлеченных сотрудников — посредник так не выкрутится дешевле.
На фоне этого аутстаффинг выглядит более удобным и практичным. Компания, предоставляющая специалистов, имеет полное представление об их профессиональном уровне. Если заказчик обращается со сложной задачей, решение которой требует комплексного подхода, подрядчик может пригласить на проект технического лида.
Аутстаффинг И Аутсорсинг: Разница
Большинство компаний обращается за подобной услугой именно потому, что ищут дополнительную финансовую выгоду. Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании. К основным плюсам аутстаффинга для бизнеса относятся снижение нагрузки на HR-службу, сокращение расходов на содержание работников, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности.
Многие не понимают, чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга и путают их. Разница между ними заключается в том, что аутсорсинг – это передача функций предприятия, т.е. Например ведение бухучета, а аутстаффинг — это не передача функций, а сотрудников организации. То есть при его использовании сотрудники оформляются в штат аутстаффинговой компании.
В таком случае мы выходим на диалог с заказчиком, планируем вывод разработчика и предлагаем другого специалиста. В моём понимании аутстаффинг — это когда управление разработкой осуществляется на стороне заказчика, а подрядчик просто предоставляет ресурс. Риск неполного закрытия заявки и невозможность повлиять на выбор кадров при массовом подборе.
Оплачивает их труд компания-посредник, предоставляющая таких наемных специалистов. Наниматель, заказывая услугу аутстаффинга, может избавиться от необходимости увольнять outstaff это сотрудников, оформленных официально и имеющих соцпакет. Вся юридическая и бухгалтерская документация относительно сотрудников также ведется посредником.
В начале 2016 года трудовое законодательство претерпело ряд изменений. Если раньше предоставлять персонал в аренду могли любые компании, то теперь их число существенно снизилось. Так, на данный момент осуществлять услуги аутстаффинга могут только компании, которые прошли аккредитацию. Для этого они должны соответствовать ряду правил, которые касаются размера уставного капитала, образования и опыта работы генерального директора, а также некоторых других нюансов. В отличие от аутстаффинга, где заказчик нанимает специалиста или команду для интеграции во внутрь своей компании с правом управления, то при аутсорсинге внешняя команда независимо решает поставленную вами задачу.
Заказчик при этом следит, комментирует, вносит правки, но не управляет командой исполнителей. Один из самых важных критериев — наличие штатных сотрудников с нужными компетенциями. Умение долго и много работать с одним клиентом говорит больше о качестве оказания услуг. С точки зрения специализации на аутстаффинге, выручка по этой услуге — главный маркер. Сначала это, например, только фронтенд-разработчики, потом добавляются бэкендеры, системные аналитики, тестировщики. И так постепенно от расширения команды ты приходишь к её замене.
Чтобы эффективно использовать данный способ управления кадрами, стоит узнать обо всех его особенностях и нюансах. Выплаты персоналу при аутстаффинге ничем не отличаются от выплат персоналу в штате. Аутсорсинг, в зависимости от договора, подразумевает получение сотрудниками сдельной, либо ежемесячной оплаты труда.
В основное рабочее время аутстафферы работают у заказчика, подчиняясь непосредственно ему. Ведение кадрового делопроизводства — сложный и трудоемкий процесс, требующий высокой компетенции и квалификации HR-служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявленных нарушений со стороны трудовой инспекции или миграционной службы (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только HR-специалист, но и руководство предприятия.
На сегодняшний день в штате Rubrain.com числится уже более 6000 аутстафферов, то есть людей, которые находятся «на наших книгах», но фактически работают на различных проектах в разных организациях. С нами сотрудничают такие компании как Mail.ru и «Яндекс», Yota, Mastercard, «МТС», а ещё — десятки зарубежных стартапов. Аутстаффинг для простого специалиста означает, что компания нанимает его вне своего официального штата. То есть, он будет выполнять все свои обязанности в компании, работником которой он де-юре не является. Положительный момент разве что в том, что надежный провайдер услуг аутстаффинга является дополнительным гарантом соблюдения всех правил и условий ТК. Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит.
- Организацией и контролем рабочего процесса занимается клиент, который оплачивает не столько результат, сколько время, потраченное на решение конкретной задачи.
- Оплачивает их труд компания-посредник, предоставляющая таких наемных специалистов.
- За рубежом такая модель сотрудничества давно получила широкую популярность, в России же многим до сих пор не ясно, зачем эта процедура нужна.
- В основное рабочее время аутстафферы работают у заказчика, подчиняясь непосредственно ему.
- В первом случае компания формально сокращает рабочий штат, а фактически продолжает работать по-прежнему.
- Таким образом, компания-аутстаффер передает часть своих сотрудников другому предприятию во временное пользование, своего рода сдача кадров в аренду.
Эта статья будет полезна руководителям it-отделов, которым остро не хватает рабочих рук, HR-ам, регулярно занятым поиском технических специалистов, а также руководству IT-компаний и подразделений. Автоматизированы все основные виды учетов, связанных с производством, оказанием услуг, продажами и налогообложением, банковскими и кассовыми операциями, расчеты с контрагентами. Решение оптимально для предприятий малого и среднего бизнеса. Аутстафф стимулирует сотрудников развиваться, прокачивая разноплановые навыки. Многопрофильные специалисты востребованы и не находятся в ожидании подходящей вакансии. Когда компания избавляется от выполнения непрофильных функций, она получает возможность сосредоточиться на главном направлении своей деятельности.
При аутстаффинге внештатные сотрудники предоставляются на заранее оговоренный промежуток времени. Организацией и контролем рабочего процесса занимается клиент, который оплачивает не столько результат, сколько время, https://deveducation.com/ потраченное на решение конкретной задачи. Посредник берёт на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, больничный, увольнение и так далее).
Таким образом клиенту не нужно заниматься организацией процессов рекрутинга внутри собственной компании. Он получает и квалифицированных специалистов, и техподдержку проекта. При найме большого количества сотрудников может возникнуть хаос, который замедлит процесс трудоустройства.
В том или ином виде аутстафф-модель существует на российском it-рынке уже около 15 лет, хотя сам термин до сих пор многим незнаком. В последние пару лет спрос на ИТ-аутстаффинг возрос из-за пандемии, которая четко дала понять, что представленность бизнеса в интернете это необходимость в наши дни и общего курса на цифровизацию кмпаний. Чаще всего к аутстаффингу программистов обращаются крупные ритейлеры, финансовый сектор, в частности банки, страховые компании. Услугами аутстафф-компаний пользуются и такие гиганты, как Cisco и Samsung. На такую схему взаимодействия с персоналом они переводят бухгалтеров, аудиторов, маркетологов, IT-специалистов и рядовых продавцов. Данной услугой активно пользуются крупные компании и корпорации, известные во всем мире.
Не все новые сотрудники готовы работать на аутстаффе. Это может замедлить трудоустройство новых сотрудников в компании. Кандидаты с потенциалом могут «сойти с дистанции», а скорость закрытия вакансии — снизиться.
Сдавать персонал во временную аренду, вправе компании, которые прошли специальную аккредитацию. Между аутстаффером и заказчиком, которому нужны сотрудники, оформляется договор о предоставлении персонала. Для сотрудников кадровый и бухгалтерский учёт ведётся строго в рамках российского законодательства. Между фирмой-аутстаффером и каждым сотрудником заключается трудовой договор.